Estudio The Economist: Abogados reinan entre las profesiones de los presidentes

En la investigación de la prestigiosa revista sobre 5.000 presidentes de gobierno y ministros, el 20% resultaron ser juristas, repartidos por el Viejo Continente y Estados Unidos, donde el actual presidente Barack Obama tiene ese profesión. En Chile en tanto destacan los economistas.

Si existiera una carrera previa como requisito para ser presidente, seguramente una de ellas sería la de abogado.

Ese es el caso por ejemplo, de España, donde de los cinco presidentes de los gobiernos democráticos, uno solo -Leopoldo Calvo Sotelo- tenía título de ingeniero, pero todos los demás se recibieron en sus licenciaturas de Derecho.

A partir de un estudio de "The Economist" sobre 5.000 presidentes de gobierno y ministros, el 20% resultaron ser juristas, repartidos por el Viejo Continente y Estados Unidos.

Quizás esta tendencia sea el reflejo de sus convicciones y que este tipo de carreras han estado ligadas a lo público, más que las carreras de ciencias, además que su formación acerca a los presidentes más a las leyes y por lo tanto, son más concientes a la hora de estudiarlas y aprobarlas.

El caso de Estados Unidos, actualmente con Barack Obama como presidente y su Premio Nobel de la Paz, es uno de los países que mayor proporción de abogados registra dentro del gobierno.

Por el lado de China y Rusia reinan los ingenieros. Muchos atribuyen que predominen a sus culturas, donde se le da suma importancia al conocimiento de la tierra como son los ingenieros agrícolas, de la industria y de las infraestructuras.

En China, el presidente Hu se recibió en ingeniería hidráulica, y su predecesor, Jiang Zemin, se recibió de ingeniero industrial.

En tanto que Rusia, cuenta con una tradición similar, aunque en los últimos años ha habido varios empresarios (entre los años 1997 y 2003).

Las carreras del área empresarial son las segundas más estudiadas por los políticos tras la abogacía, llegando al 17%, seguida por diplomáticos, militares, periodistas, economistas, médicos y académicos.

En cuanto al continente africano, como no podía ser de otra manera, según su tradición golpista, los militares son los que más tienen presencia. Dentro de los actuales casos se encuentran Omar al-Bashir en Sudán, Meles Zenawi en Etiopía y Paul Kagame en Ruanda.

ECONOMISTAS DESTACAN EN CHILE

Mientras que en América Latina, existe una gran variedad. Puede encontrarse desde médicos, el presidente de Uruguay Tabaré Vazquez es oncólogo, o algunos ministros de Brasil.

Por el lado de Chile, El estudio afirma que entre el total de los políticos se pueden encontrar más a los economistas y carreras del perfil empresarial.

Sin embargo, entre los últimos presidentes hay una amplia variedad de profesiones: Patricio Aylwin es abogado, Eduardo Frei ingeniero civil, Ricardo Lagos abogado y economista, y la actual Presidenta Michelle Bachelet, médico pediatra.

Sólo Angela Merkel, que estudió en el Instituto de Física y Química de la Academia de las Ciencias doctorándose en Física Cuántica, y Gordon Brown, que se licenció en Historia, los demás líderes europeos cursaron sus principales estudios en las Facultades de Derecho.

En cuanto a Nicolás Sarkozy, terminó leyes en la Universidad de París X Nanterre y políticas en el Institut d'Études Politiques de París. Por el lado del playboy Silvio Berlusconi, cursó Derecho en la Universidad de Milán, aunque enfocándose en empresarial.

El actual presidente español José Luis Rodríguez Zapatero, estudió en la Universidad de León, José María Aznar y el primer presidente democrático de España, Adolfo Suárez, se licenciaron en la Universidad Complutense de Madrid y Felipe González, en la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla.

España se diferencia registrando una administración muy jurídica, diferenciándose de otros países, sobre todo los anglosajones. Mientras que la mayoría de los líderes británicos pertenecen al mundo empresarial, de las finanzas y de los sindicatos.

Pero al momento de enfrentarse al reto de ser presidentes de sus respectivos países, todos tienen que graduarse en sentido común y pasar por varias materias, que más allá de tener el título que tengan, los harán los verdaderos líderes ante sus países.

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Chile necesitará 35 mil nuevos profesionales en Tecnología e Informática

José Guarachi, de Laborum.com, sostiene que la oferta laboral en estas áreas representan el 10% del total.

Desde que Corfo anunció el nuevo crédito de pregrado para estudiantes que elijan carreras universitarias o técnicas asociadas a la computación, informática, telecomunicaciones, electricidad y electrónica y debido a la variada y amplias ofertas de trabajo para el área en el país, tanto institutos profesionales como universidades comenzaron a modificar sus mallas curriculares y a ofrecer nuevas carreras en este rubro.

Estos nuevos recursos serán otorgados por la banca y cubren los gastos de matrícula y arancel del año a cursar más un margen adicional de hasta un 20% para otros gastos vinculados con los estudios y el crédito, con un tope de 200 UF anuales, además de la posibilidad de pagarlo tras terminar la carrera en un plazo de hasta 15 años.

Esta iniciativa es parte de una política gubernamental por fomentar la capacitación de capital humano para la emergente industria de los Servicios Globales u Offshoring, con el objetivo de posicionar a Chile como plataforma de inversión y localización de multinacionales, creando 35 mil nuevos puestos de trabajo en esta área.

Según manifiesta José Antonio Guarachi, Gerente Comercial de Laborum.com, "las oferta laborales para el area de informática actualmente corresponden al 10 por ciento del total", agregando que "claramente se ve un aumento progresivo en los últimos años".

Ante la posibilidad de transformar a nuestro país en una plataforma mundial de la tecnología, las entidades de educación superior se han preparado para entregar un mejor servicio en esta área, así lo manifiesta el Director de la Escuela de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de AIEP, Hernán Orellana, quien asegura que "las carreras tecnológicas deben estar orientadas a formar profesionales de alto nivel de especialización, con el respaldo principalmente de certificaciones de empresas líderes y reconocidas internacionalmente".

Otro punto importante es que las empresas vinculadas a la tecnología que se han ido instalando en el país han comenzado a reclutar a jóvenes profesionales, muchos de ellos recién egresados y principalmente de carreras técnicas, para mandos medios, puesto que la mayoría de los cargos ejecutivos son ocupados por personal de la misma empresa, que además vienen al país a instalar la empresa.

En esa misma línea, tanto universidades como institutos profesionales han comenzado a incrementar sus acuerdos de empleabilidad y práctica profesional con este tipo de empresas, así ha quedado reflejado en los firmados por Duoc con General Electric y Aiep con Microsoft.

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JP Morgan inaugura soporte de infraestructura tecnológica en Chile

Colaboración de Dario

Con una inversión cercana a los 6 millones de dólares, la empresa desarrollará un soporte para aplicaciones hacia todo el mundo, a través del cual ampliará las operaciones que tiene en nuestro país desde el año pasado.

La estabilidad de Chile y la calidad de sus profesionales fue lo que decidió a la compañía de servicios financieros JP Morgan a instalar en el país un soporte de infraestructura tecnológica, a través del cual prestará servicios al resto del mundo.

El proyecto, que contó con el apoyo de CORFO a través de su programa InvestChile, contempla el establecimiento en Santiago de una unidad de riesgo tecnológico, un soporte de base de datos, administración de sistemas operativos, soporte de aplicaciones y un área de implementación de proyectos tecnológicos. En un plazo de 5 años, trabajarán más de 100 profesionales chilenos, que serán capacitados en el extranjero, para atender a millones de clientes de JP Morgan en todo el mundo.

A la inauguración de las instalaciones concurrieron los directores de tecnología de JP Morgan en Estados Unidos, Yesenia Rincón y Rajesh Bandaru, junto al vicepresidente ejecutivo de CORFO, Carlos Álvarez, entre otras autoridades.

Carlos Álvarez destacó que Chile se está consolidando como una de las localizaciones más competitivas de la región y del mundo para la localización de servicios globales. “JP Morgan complementa la instalación de más de 60 centros de servicios globales en el país y nos motiva a seguir trabajando para atraer más empresas y fortalecer nuestro capital humano, de modo de satisfacer los requerimientos de las importantes compañías que nos eligen como plataforma de exportación de servicios”.

Por su parte, Vicente Monge, Country Manager de JP Morgan en Chile, señaló que “este no es sólo un proyecto, creemos que aquí desarrollaremos más que un negocio, aportaremos valor a las personas y al país”.

Esta iniciativa se enmarca en la acción del Cluster de Servicios Globales, que busca convertir a Chile en un destino de inversión y expansión, abarcando toda la cadena de valor de esta industria: desde centros de atención a clientes, soporte técnico y servicios compartidos hasta centros de desarrollo de software y de investigación y desarrollo.

“Tenemos equipos en Manila, India, Estados Unidos, Argentina y Chile, con todas sus diferencias y características especiales, pero funcionamos de una sola manera y eso es lo hermoso de este negocio global”, destacó Rajesh Bandaru, Director de Tecnología de JP Morgan en Estados Unidos.

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Educación y progreso han ampliado el segmento ABC1 en un 5% en 20 años

Viajan, poseen más de un auto propio y "se da por sentado todo lo que tiene que ver con equipamiento para el hogar, computación y vestuario, ya que esto pasa a ser un genérico en este grupo", agrega el economista UNAB. De hecho, mientras más nos acercamos al grupo A, los gustos se vuelven excéntricos porque no hay barreras.

En su mayoría son hombres (70%), sostiene Sanhueza, aunque en el 1% más rico del estrato más alto del país, sólo un 20% son mujeres. Respecto a sus ingresos, "ha ido aumentando la importancia de los salarios y ha ido cayendo la de los ingresos independientes". Hoy aumentan además los empleados y disminuyen empleadores.

En el 2007, el ingreso mínimo del hogar del 10% más rico superaba el millón de pesos y el promedio estaba en torno a los $1,8 millones. Para el 1% más rico, el mínimo es $3.300.000, ahí empieza; y el promedio es $4.3 millones, explica la académica UAH.

EDUCACIÓN Y PROGRESO

"Este segmento se caracteriza por poseer la mejor educación de Chile. Por lo general, además de poseer educación escolar en colegios particulares, cuentan con estudios universitarios y muchos con postgrados nacionales o extranjeros", explica Mathews.

"Lo que hace 20 años se entendía por ABC1, se ha extendido debido al incremento en el capital cultural de los chilenos, el mayor acceso a educación superior", plantea Aguilar. Y eso ha llevado a que personas C1 se integren a este nuevo estilo de vida. Aún así, hay un fuerte componente tradicionalista que les impide llegar a la cúspide.

"Se sabe que los colegios de los que provienen los individuos que ocupan cargos directivos y ejecutivos en las empresas del sector privado (y probablemente también ocurra en la alta dirección del Estado) son cada vez un grupo más restringido y selecto. Allí hay un indicador que discrimina bastante", sugiere el académico UAH.

El progreso, explica, también ha alterado las lógicas de distribución. "El crecimiento económico ha ido acompañado de un mayor bienestar general, y el acceso a muchos de los bienes y servicios a partir de los cuales se definía el segmento socioeconómico".

Eso sí, el sociólogo no cree que baste con alterar los porcentajes como se ha propuesto hasta ahora. Es más importante, primero acotar "qué indicadores hoy discriminan mejor que hace 20 años para poder diferenciar segmentos socioeconómicos que se vinculan a estilos de consumo, e incluso a estilos de vida muy diferentes", concluye.

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Offshoring en Chile: Nuestro abordaje a la sociedad de la información

Hoy se realizó un importante seminario organizado por la CORFO sobre la industria de Offshoring o Servicios Globales en Chile, algo sobre lo que ya me había referido hace pocos días en mi blog personal y que ha tenido una importante figuración en los medios recientemente, incluyendo una elogiosa nota en BusinessWeek.

En este post sólo quiero transmitir el "ánimo" que fluía en el seminario: nuestro país está para cosas grandes en cuanto a esta industria, quizás la primera manifestación concreta de cómo nos vamos a lograr insertar con éxito en la economía basada en el conocimiento y la información.

La meta que podríamos colocarnos como país, según los especialistas que escuché en la mañana, es alcanzar los 5.000 USD millones al 2015.

Las transformaciones que el cumplimiento de esa meta produciría en nuestra economía serán enormes. Piensen en las demandas de personal calificado que domine el inglés y en los requerimientos para atender a más empleados de empresas transnacionales, sólo por nombrar un par de ejemplos.

Con todo, la meta no es tan imposible de alcanzar considerando la velocidad en que se está creciendo, y el esfuerzo coordinado entre el gobierno y los privados para atraer más empresas. Al respecto, los invito a ver estos dos videos en que se explica de manera simple cómo es que la industria de Offshoring podría cambiar radicalmente nuestro futuro.





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Lanzarán beca “Técnicos para Chile”

El próximo lunes 24, el subdirector del programa “Técnicos para Chile”, Víctor Osorno lanzará en la región la campaña de promoción de esta beca, enfocada a pasantías de perfeccionamiento para profesionales técnicos.

La beca del programa Técnicos para Chile es la posibilidad para que los técnicos titulados puedan realizar una pasantía en el extranjero, que les permitirá perfeccionar y certificar sus habilidades y competencias técnicas en su área de experticia, la cual debe estar enmarcada en los cinco clusters definidos por el Consejo de Innovación de la Corfo: Minería, Acuicultura, Servicios Globales, Agricultura y Alimentos, Turismo e Intereses Especiales, en 7 países.

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Chile's Silicon Valley

U.S. tech companies are flocking to Santiago, where engineers are smart, wages are low, and government grants are plentiful

The information technology industry is constructing a new research and development hub for software: Santiago, Chile. The Latin American capital has the attributes that have made emerging markets attractive to outsourcers, such as cheap wages; dependable, state-of-the-art infrastructure; and government incentives. While Chile's small labor force will hinder its rise, the country also boasts an outsize pool of highly educated computer engineers and a time zone that's synchronous with the U.S. East Coast.

Equifax (EFX) is the latest U.S. company to open a software lab in Santiago, joining JPMorgan Chase (JPM), Yahoo! (YHOO), and others. The Atlanta-based company looked at adding a research center in a number of places that would be cheaper than Silicon Valley. After evaluating Argentina, Brazil, and Ireland, Equifax picked Chile because of the overall quality of its engineers, says Sandeep Gupta, a vice-president for research and development.

JOB CUTS HERE, HIRES THERE

Equifax's 22 Chilean engineers are inventing algorithms to analyze financial data on corporations and consumers that will help them make smarter recommendations on lending and borrowing; their work complements more basic number-crunching by more than 500 programmers and software developers outsourced to Equifax in India. The company envisions doubling its Santiago staff by 2012, says Fernando Gomez, a Chilean-born and -educated engineer who heads the Santiago office.

Other U.S. giants are hiring software engineers in Santiago even as they cut jobs at home. Citigroup (C) did a test run with 40 employees in 2002. It recently expanded its workforce there to 125; most are developing new financial software tools. Oracle (ORCL) has a 200-person IT office, with 75 working on software development. It plans to double its staff in Chile before 2011.

The inflow isn't limited to U.S. companies. Tata Consultancy Services has increased its software application development in Chile by over 30% in the past three years. Another Indian company, Polaris Software Lab, which works with Hewlett-Packard (HPQ) and Microsoft (MSFT), among others, just opened a credit-card software development center in Santiago and expects to be up to 100 employees by yearend.

On average, IT salaries are even lower in Chile than they are in Mexico, another "nearshore" option for outsourced engineers, says market researcher Gartner (IT). Wages tend to be on a par with those in Brazil, but rent averages 40% less in Santiago than in São Paulo. And the Chilean government offers incentives, including grants for IT outsourcers. The World Economic Forum ranks Chile highest among all Latin American countries in its Global Competitiveness Index, citing such factors as the availability of scientists and engineers.

While Chile is rising, it isn't going to topple India or its Latin American neighbors as an IT hub. The software services sectors in Brazil, Mexico, and Argentina are much larger than Chile's $820 million sector, according to London researcher Business Monitor International. Tech centers elsewhere in Latin America are expanding rapidly because of their much larger labor forces—Chile's entire workforce of 7 million is smaller than the metropolitan populations of São Paulo or Buenos Aires.

But headcounts belie the importance of research labs, which tend to be smaller yet pay relatively high salaries to employees who focus on new products and services. "We think of Chile as the specialized neurosurgeon of IT outsourcing," says Douglas Gattuso, a managing director at Miami-based IT consultant Neoris USA, which has a 125-person office in Santiago. "Mexico, Argentina—they're the general practitioners."

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Más del 40% de los cupos disponibles del mercado laboral son para ingenieros

Así lo demuestra la oferta de la feria organizada por Trabajando.com, lo que se debe a la versatilidad de estas carreras. Los más buscados son los comerciales, industriales, informáticos y eléctricos, cuyos ingresos mensuales pueden ascender los $1,2 millones.

Ya suman décadas desde que las ingenierías, en casi todas sus especialidades, tomaron un rol protagónico en universidades y empresas. Hoy llegamos al punto en que estas carreras le han restado relevancia a profesiones tan prestigiosas y tradicionales como Medicina y Derecho.

Así lo evidencian las vacantes de la Feria Mercado Laboral 2009, organizada por Trabajando.com. Más del 40% de estos cupos son exclusivamente para ingenieros. Las especialidades más cotizadas son comerciales, industriales, informáticos y eléctricos, y los rubros que los "cazan" son la banca, el retail, la salud y las telecomunicaciones.

"Este tipo de carreras sigan tomando la delantera en cuanto a la demanda por parte de las empresas", señala Nicolás Salas, country manager de Trabajando Chile. Y destacan principalmente las ofertas para programas trainee, aquellos en los que las empresas capacitan a jóvenes profesionales para la mayor parte de las áreas organizacionales.

MÁS VACANTES

Este fenómeno tiene que ver con el comportamiento del mercado laboral globalizado. "Éstas carreras están "entre las que tienen mejor grado de empleabilidad, lo que a largo plazo se traduce en estabilidad, crecimiento profesional, personal y, por ende, mayor bienestar económico", opina Juan Pablo Swett, director general de Trabajando.

Los "profesionales con esta formación se pueden desempeñar en diversas áreas de una empresa y en distintos tipos de industrias, lo que los convierte en profesionales casi comodines", agrega el ejecutivo.

Por otro lado, ingeniería es además una de las carreras preferidas por los padres para que sus hijos se aventuren en el medio laboral. Así lo confirma un estudio anterior de Trabajando, en el que un 21,7% de los padres quiere que su hijo sea ingeniero antes que médico, abogado o cualquier otra profesión de un otrora alto rango.

Otro porcentaje importante de las vacantes de la Feria Mercado Laboral 2009 va dirigido a técnicos. La feria ofrece sobre "700 vacantes de empleo, las que esperamos se concreten de aquí a fin de año", dice Salas. Ya han recibido 40 mil postulaciones. El evento se realizará el 24 y 25 de agosto en CasaPiedra.

El country manager destaca el relieve de la feria al revelar que, como consecuencia de la actual crisis, los universitarios titulados el año pasado demoraron hasta seis meses más en encontrar trabajo que los egresados en el 2007. Y ésta es una ventana.

MEJORES ESPECIALIDADES

En ranking de ingresos y retorno de inversión, las ingenierías líderes son las vinculadas al rubro minero. Swett dice que son bien pagados "porque es un mercado altamente competitivo, son muchas las mineras y muy pocos los buenos profesionales".

El ejecutivo destaca que "Ingeniería en Minas y Geomensura son carreras que mantienen buenas proyecciones laborales y excelente rentas promedios a los pocos años de egreso". Un ingeniero civil en minas puede obtener un sueldo superior al $1.800.000 tan sólo al segundo año de egreso, posicionándola como la opción más rentable del país. En tanto, un ingeniero en Geomensura logra un salario de $700 mil.

Y tal es la rentabilidad de estas alternativas que muchas universidades ya están integrando planes de estudio relacionados a fin de aprovechar una oferta cada vez más creciente. Según un estudio de mercado elaborado recientemente por la Universidad Santa María, el déficit de profesionales en el sector minero alcanza el 60%.

Por lo mismo, la USM pretende abrir para el 2011 una Ingeniería Civil en Minas. El director de Admisión, Marcos López, explica que se debe a que "la demanda anual por carreras de geología y metalurgia crece un 21% año a año y las vacantes sólo un 8%".

Eso sí, dado que son carreras más caras, demoran hasta 13 años en pagar sus estudios. Pero es un retorno mucho más rápido que el de psicólogos o periodistas (20 años).

Otras ingenierías muy bien pagadas al segundo año son las civiles Electrónicas y Mecánicas, con salarios de $1.250.000 y la Industrial, con un sueldo de $1.100.000. Opciones más técnicas como ingeniería en Sistemas ejecución alcanza sueldos cercanos al millón a los 5 años de egreso.

A nivel de demanda de los estudiantes, las ingenierías más cotizadas son, según Swett, la Comercial (7,49%), la Industrial (4,74%) y la Civil (3,56%), no así la Eléctrica o Informática, para las que sin embargo existe hoy una oferta de cupos muy importante.

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Multinacional TI india elige a Chile como centro de operaciones

Polaris Software Lab, multinacional de origen indio especializada en Tecnologías de la Información (TI) para el sector financiero, formalizó la apertura de su oficina en Chile, la que según informó la compañía será su centro de operaciones para el desarrollo en América Latina, mercado al que considera fundamental para implementar su estrategia de expansión.

Dentro de su plan para la región, Polaris, que es uno de los líderes mundiales en el desarrollo de softwares financieros, contempla la creación de 100 nuevos puestos de trabajo, el desarrollo de soluciones tecnológicas y la implementación de su línea de productos Intellect, junto a todo el soporte necesario para operar con éxito.

Según el CEO para las Américas de Polaris, Kartik Kaushic, “apostamos por Chile debido a su potencial en materia tecnológica, estabilidad política y económica, además de su huso horario que posibilita los negocios a distancia y la asistencia a los demás países del continente”. Agregó que la compañía espera invertir en Chile unos US$7 millones en un período de 5 años.

La empresa, que nació en 1985 como proveedor exclusivo de Citibank India, actualmente tiene presencia en todos los centros financieros más relevantes a nivel mundial, y tiene una cartera de 225 clientes, entre las que destacan firmas de la talla de Citi, HSBC, JP Morgan, Banco Santander, ABN Amro, RBS y GE Money.

Hasta ahora, en Chile, D&S Servicios Financieros ha podido conocer los beneficios de los productos Polaris para el procesamiento de su tarjeta de crédito Presto.

“Ésta fue una decisión de confianza, tomamos el riesgo y fuimos exitosos. La implementación de este producto no estuvo exenta de desafíos, pero logramos sortearlos. Es así como hemos disminuido de 15 mil a mil los reclamos de nuestros clientes y obtenido un ahorro de hasta un 40% en el costo por transacción”, explicó el gerente general de D&S Servicios Financieros, Elías Ayub.

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CORFO ofrece 2.000 becas de inglés intensivo en todo Chile

Para este año se incorporaron las postulaciones desde regiones y se duplicó el presupuesto, el cual bordea los $2.800 millones. Se busca preparar en el corto plazo a profesionales chilenos y extranjeros residentes para aprovechar las oportunidades laborales que ofrece la instalación de empresas extranjeras en el país (offshoring). Se costeará el valor total de un curso intensivo de al menos 350 horas con un mínimo de 20 horas semanales.

CORFO duplicó las becas de perfeccionamiento intensivo en inglés y abrió las postulaciones desde regiones para beneficiar a 2.000 profesionales y técnicos del área de las tecnologías de información (TI), electrónica e informática. La convocatoria se extenderá hasta el 30 de abril próximo a través del sitio web http://www.corfo.cl

El anuncio fue realizado por el vicepresidente ejecutivo de CORFO, Carlos Álvarez, junto a Mohit Srivastava, gerente general de la multinacional de origen indio Evalueserve, e integrante del consejo estratégico del Cluster de Servicios Globales, entre otras autoridades.

Este programa de becas enmarcado en los esfuerzos del Gobierno por impulsar el desarrollo de capital humano, tiene un presupuesto de $2.800 millones, el doble de recursos que el año anterior, y busca preparar a profesionales y técnicos superiores TI con las competencias idiomáticas necesarias para desenvolverse posteriormente en la industria de servicios globales, sector liderado por las multinacionales que están eligiendo a Chile como plaza de inversión y operación para prestar desde acá sus servicios al mundo.

“En 2008, CORFO realizó una experiencia piloto que resultó muy satisfactoria debido al gran compromiso mostrado por los becados, el cual derivó en un importante aumento de su nivel de inglés. Ello nos permite cumplir el compromiso de la Presidenta de la República de duplicar el número de becas y extender este beneficio a regiones, apostando a incrementar significativamente el número de profesionales aptos para aprovechar las oportunidades de esta emergente industria”, expresa Carlos Álvarez.

La principal característica de este programa intensivo de aprendizaje es el uso de modernas metodologías que contemplan al menos 350 horas cronológicas, en cuatro meses y medio, distribuidas en 20 horas semanales, con el propósito de recrear en Chile una experiencia de estudio similar a la de estar en un ambiente de habla inglesa. Dado lo anterior es importante considerar al momento de postular la disponibilidad de tiempo para dedicarle al programa. Los cursos se dictarán entre junio y noviembre de 2009, en todas las capitales regionales del país que cuenten con el número mínimo de 45 personas seleccionadas.

La convocatoria es para chilenos y extranjeros con residencia definitiva en el país, titulados, egresados o alumnos del último año de carreras técnicas de nivel superior y universitarias del área tecnológica especialmente, informática, telecomunicaciones y electrónica, que tengan un nivel intermedio de inglés acreditado (equivalente a 405 puntos en el test TOEIC). Aquellos que ya sean parte del Registro Nacional de Inglés de CORFO pueden postular a estas becas, mientras que los interesados que no están inscritos en el Registro, deben rendir el test TOEIC, que también será financiado por la entidad de Gobierno. Mayor información sobre las inscripciones y requisitos se encuentran disponibles en la web de la institución.

El mercado global de offshoring se estima en US$ 100 mil millones y Chile tiene las capacidades para captar un 1 o 2% de éste, es decir, entre US$ 1 mil y US$ 2 mil millones, lo que implica entre 20 mil o 40 mil puestos de trabajo. Para ello el principal desafío es perfeccionar en idioma inglés al capital humano y las becas de CORFO para regiones son un gran paso que beneficia a empresas como Evalueserve, instalada en Valparaíso, pero es necesario que las universidades y estudiantes se comprometan con este desafío”, explica Mohit Srivastava, gerente general de la multinacional con casa matriz en India.

Convocatoria Becas 2008

La inédita experiencia piloto, realizada el año pasado, cuyo presupuesto total ascendió a los $1.400 millones, ofreció positivos resultados, como la priorización de cursos con contenido específico para la industria de offshoring; el bajo nivel de deserción de los becados (7%) y, principalmente, el aumento significativo del nivel de inglés de los becarios, los que en promedio obtuvieron 164 puntos más en el test TOEIC al finalizar las becas. En este sentido, el 73% de los participantes cuentan hoy con un nivel de inglés laboral que les permite desempeñarse con éxito en el trabajo (más de 600 puntos TOEIC), lo que se traduce en poder adaptar el uso del lenguaje a diferentes audiencias, hacer una presentación formal, discutir temas de interés general, escribir informes y cartas de postulación a empleos, entre otras competencias.

“Las personas sí están dispuestas a someterse a un curso intensivo y demandante, a invertir tiempo y hacer sacrificios, en pos de perfeccionarse y optar a un mejor trabajo; asimismo, las instituciones de estudios están preparadas para poner a disposición una oferta de cursos más sofisticada y alineada a los requerimientos de la empresa y del mercado, haciendo posible aprender inglés en cortos períodos de tiempo y con ello asegurarle a las empresas que optan por Chile, la disponibilidad de personal para desarrollo de su negocio”, agrega el vicepresidente de CORFO.

Feria Laboral CORFO

Al finalizar el programa 2008, CORFO realizó la 1ra Feria Laboral, la cual reunió a las principales compañías internacionales localizadas en Chile y que se encuentran en permanente proceso de búsqueda de profesionales (Oracle, Experian, Evaluaserve, Everis, EDS, Orion, entre otras) con los jóvenes que finalizaron satisfactoriamente sus cursos. En la oportunidad se llevaron a cabo más de 600 entrevistas iniciales, para seleccionar un total de 178 cargos. Esta iniciativa volverá a realizarse al término del programa 2009.

“Yo rendí el test TOEIC e ingresé al Registro de Inglés en 2007 y he recibido más de 10 ofertas de diversas empresas. Luego asistí a la Feria laboral de servicios globales y me llamó la atención Evalueserve por su multiculturalidad, la posibilidad de capacitarme en el área financiera y lo agradable de poder vivir en la V Región. Hace dos meses ingresé a la empresa y trabajo con personas de 22 países del mundo, interactuando todo el tiempo en inglés. Es una experiencia profesional muy gratificante”, expresa Catherine Montecinos, ingeniera civil industrial informática.

Registro Nacional de Inglés

Asimismo, quienes obtengan la Beca de Inglés CORFO 2009 formarán parte del Registro Nacional de Inglés, herramienta inédita a nivel mundial desarrollada por la entidad, para facilitar la búsqueda y selección de profesionales de distintos perfiles, para las empresas nacionales y extranjeras en procesos de selección de personal con determinados niveles educacionales y de idioma. Actualmente, el Registro de Inglés cuenta con más de 38 mil personas inscritas.

Edición: Universia / RR

Fuente: CORFO

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Exportaciones de servicios a la Unión Europea llega a US$144 millones

La cifra fue dada a conocer por el presidente de la Coalición de Exportadores de Servicios (CES) de la Cámara de Comercio de Santiago, Jaime Alé.

Las exportaciones de servicio chilenas a la Unión Europea totalizaron el año recién pasado US$144 millones, siendo los correspondientes a call centers, asesorías técnicas, telecomunicaciones, audiovisuales, logística y de tecnologías de la información, los que encabezan el listado de este tipo de envíos.

La cifra fue dada a conocer por el presidente de la Coalición de Exportadores de Servicios (CES) de la Cámara de Comercio de Santiago, Jaime Alé, quien junto a representantes de la Dirección Económica de la Cancillería, se reunión con una delegación oficial de la Unión Europea con el fin de profundizar el Acuerdo de Asociación Chile-UE en lo que a comercio de servicios se refiere.

Alé precisó que España concentra el 53% de las ventas de servicios chilenos a la región, seguida por Inglaterra, con 13%, Francia (9%) y Alemania (7%), cifras que si bien son aún relativamente pequeñas, han crecido un 56% anual durante los últimos cinco años.

Por su parte, el representante de la CCS, comentó sobre la profundización del capítulo de servicios del Acuerdo de Asociación, que las mayores potencialidades de Chile en la venta de servicios a la Unión Europea, se centran en los servicios que se realizan en nuestro país y se consumen en el exterior y los servicios prestados con desplazamiento de personas, particularmente servicios profesionales.

Por ello, planteó que el acuerdo podría mejorarse con la apertura para varios servicios profesionales relevantes para Chile, como ingeniería y arquitectura, en países de la UE, como Bélgica, Italia y Portugal.

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Perú: Guibovich confirma compra de armamento

Chile construirá Buque de Proyección Estratégica

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Nota: El programa de "re-equipamiento" de las FFAA peruanas considera una inversión de 650 millones de dólares, gastados entre 2006 y 2011. CODELCO aporta anualmente a las FFAA chilenas más de 1.000 millones de dólares. Hoy, las FFAA chilenas poseen casi 4.000 millones de dólares en efectivo (luego de haber renovado todos sus equipos), que -por ley- sólo pueden ser gastados en armamentos. Pero eso no es todo. Chile invierte en educación, por cada niño, 6 veces más que Perú (video de la TV peruana), así que las renovaciones militares no se hacen hipotecando el futuro del país. De hecho, Chile es el país que destina más recursos a la educación en toda Latinoamérica.

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Con el objetivo de recuperar su capacidad operativa y dar un salto en modernidad, el Ejército peruano contará este año con equipos de última generación, anunció su comandante general, Otto Guibovich.

“El gobierno decidió repotenciar las Fuerzas Armadas, no sólo el Ejército, en eso estamos y tenemos recursos; nos ha faltado agilidad para poder gastarlo, porque en más de 40 años no hemos comprado material, pero eso se viene subsanando y este año contaremos con equipos de última generación después de cuatro décadas”, dijo en declaraciones a la agencia Andina.

Guibovich evitó por razones de seguridad dar a conocer qué tipo de equipos serían adquiridos por la institución.

No obstante, indicó que estas compras se harán “de manera selectiva y puntual” de acuerdo a las nuevas tecnologías que el mundo militar moderno exige.

Si bien no detalló las especificaciones técnicas del material a adquirirse, afirmó que se prevé realizar un entrenamiento exhaustivo para el personal encargado de operarlo.

“Este año llegarán equipos así que hay que estar preparados para recibirlos con nuevas estructuras orgánicas, se va a entrenar a los efectivos en su uso porque es tecnología nueva y muy sensible que requiere gente muy entrenada”, añadió.

En ese sentido, subrayó en que dado el salto en modernización, se necesitan “nuevas capacidades profesionales” para mantener y operar la tecnología de punta que tendrá a su disposición el Ejército.

“Se necesita también un reajuste de estructuras porque el equipo que nos llega de última generación requiere gente altamente calificada para operarla y allí hay tareas que no se pueden asignar a conscriptos, entonces pensamos avanzar en la captación de personal reenganchado”, indicó.

Subrayó que estas adquisiciones significan un “paso significativo” dado para recuperar la capacidad operativa del Ejército.

El gobierno peruano inició un proceso de recuperación de la capacidad operativa de las Fuerzas Armadas y con ese objetivo creó el denominado Núcleo Básico de Defensa Nacional.

A través de dicho concepto se definió una serie de medidas orientadas a recuperar y modernizar los equipos de las Fuerzas Armadas para dotarlas de los implementos necesarios para neutralizar las amenazas a la seguridad nacional y, de ser el caso, ofrecer una respuesta efectiva y contundente a cualquier agresión extranjera.