¿Cuál es la evaluación que hacen las empresas acerca del 2010 y las proyecciones que tienen para el 2011, en términos de reclutamiento? Para esto Trabajando.com encuestó a 500 ejecutivos de las áreas de recursos humanos de importantes compañías del país.A la pregunta, ¿Cómo fue el panorama del 2010 para su empresa?, según el 46% éste fue positivo, ya que se crearon nuevas áreas y/o cargos. Otro 26% declara que fue neutral, no hubo cambios respecto al año anterior. Para un 11% también fue positivo, pues aumentaron los salarios, bonos y/o beneficios. Para otro 9%, el escenario fue negativo, puesto que hubo despidos de personal por motivos económicos. Finalmente, para el 8% restante, también fue negativo ya que cerraron áreas y/o suprimieron cargos.
¿Y cómo proyectan el próximo año, en términos laborales, las empresas al país?, según el 68% de los ejecutivos encuestados será bueno, pues la economía repuntará y con esto aumentarán la oportunidades de empleo, para otro 30% la situación será bastante parecida al 2010. Finalmente, sólo para el 2% será negativo, pues tanto la economía como las opciones de trabajo irán decayendo.
Para aclarar mejor la situación de este 2011, les preguntamos a las empresas por sus proyecciones de reclutamiento laboral. A la pregunta, ¿su empresa dará aumentos de sueldo este año?, un 63% declara que sí dará, frente a un 37% que no.
¿Y de cuánto serán los aumentos de aquellas empresas que sí los darán?, el 79% dice que entre 5% y 10%; un 18% entre 10% y 20%; un 2% entre un 20% y un 30% y sólo un 1% dará más del 30%.
Éstos serán otorgados por diversas razones, dependiendo de la empresa, un 30% los dará por desempeño; un 18% por inflación; un 14% por mejores resultados del área y de la empresa; un 13% por políticas de retención de talentos; el mismo porcentaje lo hará porque este año se pedirán mayores responsabilidades; y finalmente un 12% por aumentos de los salarios en el mercado/competencia o rubro.
En cuanto a la vacantes para el 2011, el 35% de las empresas pretende cubrir hasta 5 puestos, un 18% no abrirá ninguna, mientras que otro 18% piensa cubrir más de 31 puestos. Un 16% entre 6 y 10 puestos; un 8% entre 11 y 20 puestos y finalmente, un 5% entre 21 y 30 puestos.
¿Y cuáles serán las áreas más demandadas para cubrir estas vacantes?, un 25% reclutará para las áreas de venta / comercial; un 20% para técnica e ingeniería; un 16% para administración y finanzas; el mismo porcentaje para marketing y ventas; un 12% para tecnología / sistemas y un 11% para RR.HH.
“Por parte de las compañías se evidencia que el 2011 será auspicioso en términos de reclutamiento, ya que más del 80% de las empresas encuestadas abrirán vacantes de trabajo. Además casi la mitad de ellas dará aumentos de sueldo a sus trabajadores”, dice Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.
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