Cómo viven los 230 profesionales chilenos que trabajan en Dubai

La mayoría son ingenieros, pilotos comerciales y arquitectos en torno a los 30 años. Los atrajo el boom inmobiliario de hace cinco años y la calidad de vida.

Fue su bautizo en Dubai. Rosana García (una chilena que en Santiago trabajaba en la sucursal de Cerrillos del BCI y que al llegar en 2003 a ese emirato consiguió trabajo en la cadena de perlas Pinctada) recibió un día a un cliente. Era árabe, vestía jeans y a ella no le llamó mayormente la atención. Su novia le pareció algo joven, pero nada más. El árabe le preguntó por un collar de perlas blancas y ella le dijo el precio en dirhams, la moneda local: poco más de nueve millones de pesos chilenos. "Es un poco caro", le dijo el hombre. "Yo no encuentro", respondió ella.

Siguieron así un rato, hasta que se aburrió de regatear. Entonces él salió de la tienda, entró su secretario y pagó todo al contado. Así Rosana se enteró que se trataba del shayj Mohammed (mandatario de Dubai), y que su novia era la princesa Haya bint Al-Hussein, hija del Rey de Jordania, que pronto se convertiría en su segunda esposa.

"El collar lo usó ese mismo año (2004) en las carreras del Derby", dice Rosana riéndose al teléfono. Hoy se desempeña como retail manager de esta firma de joyas con presencia en los principales puntos de los Emiratos Arabes Unidos, incluido el hotel siete estrellas Burj Al Arab, esa torre de 321 metros que se alza sobre una isla artificial en medio del Golfo Pérsico.

Su historia es una de las muchas que cuenta la pequeña, pero creciente colonia chilena residente en uno de los siete emiratos, conocido por sus lujos y, sobre todo, por lo cosmopolita: el 85% de la población es extranjera, el inglés se habla más que el árabe y los musulmanes son el 65%. "Tenemos calculados alrededor de 260 (chilenos) en todos los emiratos y en Dubai son 230", dice el embajador Jean Paul Tarud, desde la sede recién inaugurada. La mayoría son profesionales, hombres cercanos a los 30. Estos llegaron solos o con sus familias, rara vez de más de cuatro personas, en los últimos cinco años. "El grueso está distribuido entre ingenieros del área de la construcción y pilotos (...). También hay muchos arquitectos", dice.

Pese a la crisis, Dubai sigue siendo un lugar atractivo para hacer negocios: Chile exporta US$ 107 millones al año a los Emiratos, un 34,4% más que en 2005. Estos, a su vez, exportan US$ 6 millones al país. Los principales productos colocados por Chile son "maderas de pino y pulpa de madera, utilizados en la construcción", dice Carlos Salas, cabeza de ProChile en los EAU. Lo siguen el salmón ahumado, las frutas y un bien apreciado en un país amante de la hípica: los caballos de carrera.

ACOSTUMBRARSE AL LUJO

Los sueldos son un incentivo. Gerardo Rocha, hijo del fallecido fundador de la U. Santo Tomás y hoy representante de la familia en la corporación, estuvo en Dubai entre 2007 y 2008. Cuenta que "el ingreso como copiloto en Lan en Chile son de unos $ 2.500.000 bruto y allá el bruto es de $ 8.500.000. Y eso incluía todo: vivienda, ayuda para la educación de los niños, salud y sueldo líquido", dice.

Para un ingeniero civil el sueldo líquido puede alcanzar los $ 3.800.000. Pero el costo de vida es más alto: arrendar un departamento de un dormitorio puede costar $ 14 millones anuales y un colegio inglés $ 4.500.000 al año. Sin embargo, una lata de Coca-Cola puede comprarse por $ 150 y un galón de bencina (5 litros) por $ 900.

Tomás Olea (29), ingeniero industrial que trabaja para Crystal Lagoons, empresa que hizo la piscina más grande del mundo en San Alfonso y que hoy tiene proyectos en Dubai, suele ver autos Lamborghini, Ferrari y Porsche en las calles. Le ha pasado algo parecido a los expedicionarios en la Antártica, que empiezan a distinguir varios tonos de blanco: "Está el lujo, pero sobre el lujo está el súper lujo y el extra lujo. Hay muchos más niveles".

La ingeniera Carolina Valdivia, quien llegó a Dubai en 2008, reconoce que lo que le asusta es "perder el sentido de la realidad". Sí destaca la tolerancia. Dice que si bien es importante que las mujeres tapen sus hombros, en la playa sí puede usarse traje de baño: un día tomaba sol y vio a una mujer árabe, vestida de negro, mirándola. Esta se acercó, le pasó a su hijo y, contra todo lo que esperaba, "¡me sacó una foto!". Después se puso toda la familia detrás suyo y sacaron más fotos mientras le decían "Good, good". "Eran iraníes y nunca habían visto a una chica en bikini", explica.

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Expertos proponen siete cambios para mejorar el mercado laboral chileno

En un reciente libro lanzado por la Universidad Alberto Hurtado, se recomienda dar mayor flexibilidad a la jornada laboral y las licencias maternales. También propone cambios en la negociación colectiva y salas cuna.

En medio de los tira y afloja en torno al envío del anunciado proyecto sobre negociación colectiva por parte del Gobierno, más de una de decena expertos se reunieron para recomendar siete cambios al mercado laboral chileno, según la revista Observatorio Económico de septiembre, de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado.

Las propuestas -basadas en el libro “Entre las buenas soluciones y las buenas intenciones. Mejores políticas para el mercado laboral”, editado por Marcela Perticará, Jorge Rodríguez Grossi (ex ministro de Economía del Gobierno de Ricardo Lagos y actual Decano Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado) y Claudia Sanhueza y publicado por Ediciones Universidad Alberto Hurtado- buscan instalar un debate acerca de qué tan deseables y problemáticas son ciertas regulaciones laborales en Chile.

“Si el mercado laboral tiene malas regulaciones económicas, aunque ello sea debido a las mejores intenciones, la economía entera sufrirá porque habrá un sesgo contra la contratación. Combinar la lógica económica con los principios de solidaridad, de protección efectiva de la maternidad, de atención al cesante y su familia, es una obligación ética que la política debe asumir con valentía en vez de sumirse en propuestas que sabemos terminan perjudicando a la sociedad”, concluye el artículo.

De todas formas, el texto asegura que el debate laboral ha estado muy ideologizado y que no se ha permitido ni si quiera abrir la posibilidad de cambios en esta materia. “No estaríamos cuestionando la “subcontratación” si hubiéramos reformado el oneroso régimen de las indemnizaciones sustituyéndolo por un más potente subsidio de cesantía. Quizás tampoco necesitaríamos “legislar” para que las empresas pagaran iguales sueldos a hombres y mujeres si no tuviéramos leyes que hacen a hombres y mujeres tan “económicamente desiguales” frente a los empleadores”, sostiene.

LAS PROPUESTAS

1) Permitir negociar colectivamente la flexibilización de pisos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo. Esta propuesta de Rossana Costa, de Libertad y Desarrollo, propone permitir que ciertas materias consignadas en la Ley de Contrato de Trabajo (como lo que respecta a jornada laboral, permisos especiales, y gratificaciones, entre otras) puedan flexibilizarse o alterarse mediante la negociación colectiva.

2) Flexibilizar los esquemas de jornada laboral. Los esquemas alternativos de jornadas laborales flexibles que emplean países industrializados no deben verse como una manera encubierta de empeorar las relaciones laborales, asegura el artículo. “Bajo un esquema flexible un trabajador pudiera optar por trabajar de lunes a jueves 10 horas por día, y sólo trabajar los viernes hasta las 13 horas, sin que esto obligue al pago de horas extras para la empresa”, se ejemplifica,

3) Instrumentar un subsidio al trabajo a tiempo parcial. “Hay que fomentar el uso de jornadas parciales para favorecer la transición de estudio a trabajo o para conciliar familia con trabajo. El trabajo inclusive debería ser en horarios centrales, para compatibilizar la jornada laboral con la escolar en el caso de las mujeres, y con estudio vespertino en el caso de los jóvenes egresados de la enseñanza media que desean continuar estudios superiores”, sostiene el estudio.

4) Flexibilización de las licencias maternales. Se propone transitar hacia un descanso maternal flexible y remover la obligatoriedad (con algunos pisos) de tomar períodos de pre y posnatal de duración definida. “La necesidad de proteger los derechos de la mujer y de sus hijos plantea la necesidad de mantener la obligatoriedad del descanso y podría justificar el extender la duración de la licencia (voluntaria) para mujeres de menores ingresos. En particular pudieran ofrecerse esquemas de licencias flexibles a mujeres de altos ingresos, quienes en cierta medida se ven más perjudicadas al perder ingresos durante los períodos de licencia”, añade.

5) Suspender la obligación de las empresas de proveer servicios de sala cuna, y moverse hacia un esquema de financiamiento compartido de cuidado infantil. “Hay que transitar de la obligatoriedad de provisión de sala cuna a las empresas en las que haya 20 o más trabajadoras, a un esquema en que el cuidado infantil sea financiado de manera compartida por la sociedad”, afirma el artículo.

6) Fortalecimiento del sistema de protección al desempleo. “Es necesario reforzar el rol de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, OMIL (o su reemplazo por alguna otra institución) como ventanillas únicas para acceder a servicios de capacitación, de intermediación laboral y otros programas públicos de protección al desempleado. También hay que estudiar mecanismos que permitan flexibilizar el acceso al Fondo Solidario y expandir la tasa de cobertura y tasa de reemplazo del seguro”.

7) Sobre mecanismos de protección al desempleo en tiempos de crisis. Según los autores, en tiempos de crisis es necesario implementar políticas contracíclicas. “Las últimas medidas implementadas para retener y capacitar a los trabajadores son buenas porque tratan de evitar que las empresas pierdan capital humano en este contexto de crisis. Pero la evidencia empírica sugiere, lamentablemente, que subsidios a la contratación no son efectivos para generar empleo en contextos recesivos”, concluye.

Entre los colaboradores del libro están Rosanna Costa (Instituto Libertad y Desarrollo) Harald Beyer y Francisca Dussaillant (Centro de Estudios Públicos); Elaine Acosta y Marcela Perticará (Universidad Alberto Hurtado); Eduardo Fajnzylber (Universidad Adolfo Ibañez); Isabel Poblete (Superintendencia de Pensiones); Carlos García, Lucas Navarro (Universidad Alberto Hurtado); y Wildo González (Banco Central de Chile); Claudia Sanhueza (Universidad Alberto Hurtado); y Alejandro Micco y Felipe Saez (Ministerio de Hacienda).

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Segundo alud deja un nuevo fallecido en Farellones

Se trataría de un empleado de la minera "Los Bronces", que aún no ha sido identificado. Además hay cinco personas atrapadas en la minera "Escondida". En tanto, en los próximos minutos se reiniciará la búsqueda de la menor Daniela Aspillaga Corvalán.

Un segundo fallecido se registró esta madrugada a raíz de un nuevo alud en en la precordillera capitalina, específicamente en las instalaciones de la mina "Los Bronces", de la empresa minera "Angloamerican", ubicada en sector de la curva 1 del a Camino a Farellones, en Lo Barnechea.

Según informó radio Cooperartiva, el segundo desprendimiento de tierra y barro se produjo a las 02.30 horas de hoy, dejando además, al menos cuatro heridas.

Con lo anterior, aumenta a dos la cantidad de fallecidos en menos de 24 horas a raíz de los corrimientos de tierra en Farellones, luego de que ayer fuera encontrado el cuerpo de María Fernanda Corvalán en las aguas del río Mapocho, en el sector de Lo Curro, en Vitacura.

De acuerdo a la emisora, la información fue confirmada por Carabineros y ha sido difícil conseguir mayores detalles, debido a la dificultad en el acceso y la imposibilidad de comunicación en la zona.

En cuanto al fallecido, se trataría de un empleado de la empresa minera, cuya identidad aún no ha sido revelada.

En tanto, los equipos de rescate están a la espera de las primeras luces del día para reiniciar la búsqueda del cuerpo de la pequeña de un año, Daniela Aspillaga Corvalán, hija de María Fernanda, quien también fue arrastrada por el alud que en la tarde de ayer arrasó con su vivienda, en el kilómetro 6 de Camino a Farellones.

Durante la madrugada ha llovido en forma intermitente y el riesgo de la crecida del río Mapocho sigue latente.

Miguel Muñoz, director Metropolitano de ONEMI relató que una familia de Lo Barnechea no quiso salir.

"En esa vivienda viven once personas, cuatro menores de edad. Fue absolutamente imposible convencerlos de que se fueran al albergue habilitado. Incluso llegó Carabineros y gente del municipio, pero no quisieran salir, porque según ellos esto pasa todos los años", sostuvo.

Según informó el Intendente Metropolitana Igor Garáfulic, hasta el momento en la Región Metropolitana, hay 139 personas afectadas, 61 en albergues y cuatro heridos, a los que se suman otras cinco personas atrapadas en la minera "Escondida", ubicada en la curva 16 de la citada ruta.

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