Un 86% de los trabajadores chilenos esperan que sus condiciones de empleo primario mejoren este año, confirmó el último informe de Randstad Chile, empresa internacional de recursos humanos. Además, para este año, un 67% reconoce que está buscando ser promovido y un 97% de los empleados quieren lograr un mejor equilibrio entre trabajo y su vida personal.
La encuesta releva también que más de la mitad del salario base de los trabajadores chilenos creció con el último aumento (54%).
En términos económicos, un 76% de los empleados estima que la empresa y/o organización en la que trabaja lo está haciendo bien, y un 82% cree que la organización para la que trabajan se desarrollará bien económicamente este año, señala.
Esta encuesta se realiza trimestralmente en 27 de los 44 países en donde está la compañía.
Reducir indemnización y alargar contratos temporales
El director general de Randstad Chile, Pedro Lacerda, junto con valorar la realidad local, entregó sus recetas para seguir perfeccionando el mercado del trabajo. A su juicio, se debe flexibilizar la legislación laboral, extendiendo de seis meses a un año el período de los trabajos temporales.
“En Chile tiene que ser más fácil contratar y despedir para alcanzar un desarrollo de la economía mucho más sano y consistente. Y esto tiene que ir aparejado de un grado de protección importante, los trabajadores temporales deben tener seguridad social obligatoria y seguro de cesantía”, afirmó.
Agregó que también se necesita avanzar hacia un concepto más preventivo en materia de fiscalización laboral y es clave tener una política clara y sólida respecto del sueldo mínimo. Es algo muy discutible, pero veo muchas empresas que están empleando gente a bajo costo y, claramente, de la manera como va la economía chilena, el salario mínimo puede ser superior y su reajuste debe estar por encima del valor de la inflación.
—¿Pero subir demasiado el salario no implica perder competitividad?
—Desde el punto de vista de la inversión, si aumentas el sueldo mínimo bajas la rotación laboral y contribuyes a generar un modelo económico y social más competitivo.
—¿Hay que modificar la indemnización por años de servicio?
—Si hay inversión en el país y se crean puestos de trabajo, como se están creando, el trabajador tiene la posibilidad de cambiarse cuando y donde quiera. Y los empleadores deben tener un modelo más flexible para reestructurar sus empresas y despedir a aquellos que no son productivos. Bajaría al menos a la mitad la indemnización existente.
—¿Y cómo ve una extensión del posnatal?
—Si queremos que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres no extendería el posnatal a seis meses. Lo mantendría en los cuatro meses y quizás añadiría otro tipo de beneficios.
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nadie nos puede quitar el derecho a soñar...
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